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アクションラーニングは、現実の課題をチームで検討し、解決案を立案し、実行・行動する＜問題解決＞と、組織・チーム・個人の“ビジネスに効く力(人間力）”を育成する＜学習＞を同時にもたらす手法です。グローバル企業や政府機関など、世界中の組織で導入されている理由は、実際に起こっている問題を解決し、教室で終わらない、結果＝ビジネス成果が出るトレーニングだからです。
アクションラーニングは、変化に強い組織文化をつくるため、新しい答えをチームから引き出す次期リーダーを育成するために、最適な手法といえるでしょう。

学んで（ラーニング）行動する（アクション）だから成果がでる。
サンブリッジヒューメトリクスのアクションラーニングは、効果が実感できます。

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